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働き方・制度や、福利厚生についてご紹介します。

• 男女比率

  
• 有給消化率

  
• 従業員の平均年齢

  
• 働く時の服装

  

福利厚生

ボトムアップからも制度の新設や改定が行なわれます。
社員のアイデアを受けて、会社にもメリットがある提案は積極的に採用していきます。

1. 休暇等

   年次有給休暇

   慶弔休暇

   公民権行使休暇・裁判員休暇

   産前・産後休暇

   生理休暇

   育児・介護・子の看護等休暇

   両立支援のための自分休暇

   その他、休業・休職制度あり

2. 慶弔金等

   結婚祝金

   出産祝金（配偶者含む）

   死亡弔慰金

   傷病見舞金

   災害見舞金

3. 各種手当・制度

   • 賞与制度
   • インセンティブ制度
   • 通勤手当（規定による限度あり）
   • リフレッシュボーナス（商品券支給）

   • リファラル制度（社員紹介制度、最大40万円）
   • 持株会（親会社株式）
   • 表彰制度
   • 部活動補助制度
   その他　社会保険、健康診断等、法定内福利完備